S'épanouir dans un monde en évolution Contenu du cours
Ayez un impact avec les stratégies les plus innovantes d'aujourd'hui
Prospérer dans un monde en évolution : stratégies pour les entreprises familiales implique d'être capable de diriger et de soutenir les familles d'entreprises dans leurs efforts non seulement pour développer et commercialiser des idées visant à créer et capter de la valeur économique, mais aussi pour devenir des entreprises axées sur l'impact.
Ce cours de certification couvrira les apprentissages clés et les approches stratégiques pour vous aider à identifier, analyser et répondre aux problèmes socio-économiques et environnementaux affectant votre entreprise familiale ou vos clients d'entreprise familiale.
Que vas-tu apprendre ?
Les principaux résultats d'apprentissage comprennent :
- Apprendre à reconnaître les tendances mondiales actuelles et leur impact sur les aspects stratégiques et opérationnels de l'entreprise familiale.
- Explorer les points faibles et les principales opportunités pour les entreprises familiales qui réorientent leurs objectifs entrepreneuriaux vers la résolution de problèmes socio-environnementaux en plus de la création de richesse.
- Découvrir quels changements et où doivent se produire dans un système d'entreprise familiale qui aideront à stimuler l'innovation en matière de durabilité, de création de valeur, de diversité, d'équité et d'inclusion.
Les résultats d’apprentissage pour chaque sujet de cours sont décrits ci-dessous…
Tendances mondiales, impact social
Le contexte social de l'entreprise familiale : Les entreprises familiales n'existent pas dans un vide économique, mais sont intégrées dans des systèmes sociaux et culturels. Les attentes des entreprises familiales, tant vis-à-vis des parties prenantes externes que de leur propre relève, évoluent rapidement. Dans ce module, nous discuterons des cadres d'évaluation du paysage mondial complexe d'aujourd'hui et aborderons les problèmes sociaux qui deviennent de nouveaux sujets critiques dans le leadership des entreprises familiales. Nous fournirons des outils sur la manière de reconnaître et d'analyser les changements dans l'environnement actuel et fournirons des conseils qui aideront les familles à organiser l'ensemble de leur système d'entreprise familiale en conséquence.
Principaux résultats d'apprentissage
- Comprendre les tendances et leur impact sur les aspects stratégiques et opérationnels des entreprises familiales
- Apprendre des cadres et des approches pour évaluer le paysage mondial compliqué d'aujourd'hui de manière à la fois systémique et systématique
- Comprendre quels nouveaux états d'esprit, objectifs et stratégies pourraient être nécessaires pour que les entreprises familiales survivent et prospèrent dans les temps turbulents d'aujourd'hui avec des problèmes sociaux croissants et urgents.
Impact Entrepreneuriat et Innovation
En raison de leur capital social et de leurs ressources uniques, les entreprises familiales et leurs circonscriptions ont le potentiel d'exercer un effet d'entraînement majeur sur les économies locales et mondiales. Conseiller avec impact implique d'être capable d'encourager et de soutenir les efforts des entreprises familiales non seulement pour développer et commercialiser des idées afin de créer et de capturer de la valeur économique, mais aussi pour devenir des entreprises axées sur l'impact. Ce module vous fournit des cadres exploitables pour aider les entreprises familiales à tirer parti de leurs valeurs et ressources uniques, en accordant une attention particulière à leur capital social et à leur tradition, pour la formation, le développement et la commercialisation de solutions visant à étendre le domaine de compétence d'une entreprise familiale. Cela génère simultanément des opportunités de création de valeur sociale et économique.
Principaux résultats d'apprentissage
- Explorer les principaux défis et opportunités pour les entreprises familiales de s'engager dans des activités entrepreneuriales qui donnent la priorité à la résolution des défis socio-environnementaux plutôt qu'à la création de richesse
- Découvrez comment favoriser, organiser et maintenir l'entrepreneuriat d'impact au sein d'une entreprise familiale
Personnes
Les mouvements récents pour la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ont incité plusieurs entreprises à accroître leur engagement envers la DEI. Bien que des preuves cohérentes suggèrent que les organisations inclusives et diversifiées surpassent leurs concurrents en raison des différentes perspectives représentées, des facteurs structurels et culturels continuent de limiter les opportunités pour les talents diversifiés. Ces obstacles sont particulièrement saillants dans les entreprises familiales. En effet, alors que d'une part, l'évolution démographique crée de nouveaux rôles et opportunités de leadership pour divers talents dans les entreprises familiales ; d'autre part, des facteurs externes tels que les préjugés, les préjugés inconscients et les traditions familiales empêchent les entreprises familiales d'exploiter les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et d'une culture de travail inclusive. Même lorsqu'elles s'engagent à accroître la diversité et l'inclusion de la main-d'œuvre, les entreprises familiales semblent manquer d'une stratégie claire et cohérente pour s'attaquer aux causes profondes des inégalités. De plus, dans les entreprises familiales, au-delà de l'entreprise, la diversité devient également saillante dans la famille et dans la propriété, où elle peut être vécue entre les mêmes membres, ce qui la rend encore plus complexe et potentiellement blessante. Ce module allie théorie, pratique et témoignages du monde réel pour accroître votre prise de conscience des préjugés inconscients et votre capacité à évaluer si les pratiques commerciales peuvent créer des disparités dans les opportunités et/ou les résultats pour les employés de l'entreprise familiale, les membres de la famille, les actionnaires et les autres parties prenantes, rendant ainsi vous êtes mieux préparé à soutenir les engagements et les efforts de l'entreprise familiale envers DEI, dans l'entreprise et au-delà.
Principaux résultats d'apprentissage
- Apprendre les hypothèses implicites et les préjugés inconscients qui entravent la diversité et l'inclusion dans les entreprises familiales
- Élargir et approfondir notre compréhension de DEI en ce qui concerne la famille et la propriété dans les entreprises familiales
- Découvrez dans quelle mesure la diversité a un impact sur les entreprises familiales et comment votre rôle influent en tant que conseiller peut être
- Explorer de nouvelles approches pour gérer deux aspects critiques de la diversité dans les entreprises familiales : l'intergénérationnel et la neurodiversité
Planète
Ce module explique comment et pourquoi les changements rapides de l'environnement naturel sont notre plus grande menace ou opportunité pour la survie et la longévité des entreprises familiales. Nous examinons comment le sens de la durabilité a évolué au fil du temps et comment les entreprises familiales débloquent les opportunités économiques, sociales et écologiques présentées par la révolution de la durabilité qui se déroule rapidement. Des exemples de nouvelles entreprises entrepreneuriales conçues avec des principes de durabilité intégrés dans leurs modèles commerciaux sont comparés aux voies adoptées par des entreprises familiales héritées pour transformer leurs entreprises pour la longévité et la continuité.
Principaux résultats d'apprentissage
- Reconnaître pourquoi les familles d'entreprises sont particulièrement bien placées pour tirer parti des avantages économiques et sociaux des changements rapides de l'environnement naturel
- Identifier les motivations et les éléments dissuasifs des entreprises familiales à s'engager dans la voie de la durabilité environnementale
- Découvrez les nouvelles entreprises entrepreneuriales conçues pour minimiser l'impact environnemental des opérations tout en générant des résultats économiques solides
- Comprendre les voies adoptées par les entreprises traditionnelles pour transformer une entreprise fondée sur des principes économiques en une entreprise qui intègre les valeurs environnementales dans les opérations de base
Profit
La pensée commerciale traditionnelle a fait une séparation stricte entre les activités lucratives d'une organisation et son impact social et environnemental. Nous suggérons qu'un tel fossé n'est plus tenable et explorons comment les familles doivent repenser à la fois la façon dont elles réalisent et dépensent leurs bénéfices. Nous structurons cette conversation autour des trois O de l'impact social de la famille - l'orientation de la famille vers l'impact social, la manière dont elle organise l'impact social et la manière dont elle opérationnalise l'impact social. Nous préconisons une approche holistique de l'impact social qui insuffle la performance sociale dans la stratégie et la gouvernance de l'entreprise, permettant à différentes générations de travailler ensemble pour utiliser l'entreprise familiale comme une force pour le bien.
Principaux résultats d'apprentissage
- Comprendre la nécessité de penser différemment le profit - à la fois sa création et son utilisation
- Explorer les différences dans la manière dont les entreprises familiales orientent et organisent leurs activités de création de valeur sociale
- Apprenez à engager une conversation sur l'impact social avec les entreprises familiales clientes